Que ce soit au sein d'une entreprise, dans une école, dans une institution ou un club, le coaching de groupe permet de mettre en oeuvre des solutions de coaching, plus rapidement, à moindre coût et en intégrant plus facilement tous les membres d'une équipe.

Ce type de coaching qui est moins personnel permet de faire avancer des personnes qui n'adhéreraient pas forcément à un travail individuel.

C'est également un très bon moyen pour gérer une ambiance dans une équipe et régler les problèmes de communication et les tensions qui peuvent s'y développer.

Quel est l'intérêt pour le chef d'entreprise ?

Quand une grande partie de l'énergie des collaborateurs est utilisée pour gérer de l'émotionnel à l'interne, on comprend aisément que régler ces conflits permettra d'améliorer largement l'efficacité de l'équipe.

Pourquoi l'Epitech prévoit un coach dans ses écoles ?

Pour favoriser la réussite d'un étudiant, l'Epitech a compris qu'il fallait lui permettre de développer également ses savoirs être : autonomie, adaptabilité, responsabilité.
La présence d'un coach permet également de gérer les conflits, de soutenir les élèves qui traversent des périodes difficiles et d'accompagner le travail en équipe.

Témoignage de la Directrice Régionale EPITECH

Comment favoriser l'échange et la communication dans une population habituée à communiquer par écran interposé !

Tel était le challenge auquel Stéphanie a parfaitement répondu. De par con approche en apparence très décontractée, Stéphanie a su s'adapter à nos étudiants et faire passer le message nécessaire pour réponse à nos besoins d'échanges et de cohésion. Son approche très pragmatique et ses illustrations font que ses conseils restent assimilés sur le long terme. Je dirais que s'adapter à son public est sa force première !

Par ailleurs, Stéphanie ne reste jamais inactive, elle est continuellement dans l'action et n'hésite pas à aller (en finesse) à l'encontre des plus réticents.

Enfin Stéphanie est un coach très accessible. Elle sait à la fois hiérarchiser les priorités et ajuster sa disponibilité aux besoins des plus demandeurs.